Джоб-крафтинг или как поменять работу не меняя ее буквально

ZhenTop 01.02.2021 27

Приветствуем вас на zhenskiy.top. Работа, работа, перейди на Федота… Эта поговорка характеризует отношение к своей деятельности многих людей. Оказывается, только лишь 15 % довольны и увлечены своей работой. Остальные 85% регулярно испытывают психологический и даже физический дискомфорт. Но вовсе не обязательно увольняться, чтобы дело приносило радость. Джоб-крафтинг помогает поменять отношение к работе.

Как поменять отношение к работе

Джоб-крафтинг : в чем его суть

Не всегда верно уходить из компании в другую, если вас что-то не устраивает на текущем месте работы. Все активнее входит в обиход людей джоб-крафтинг. Это некий подход, который позволяет в каком-то роде пересоздать работу. Иными словами — поменять ее под себя таким образом, чтобы каждый поход был в радость.

Необходимо изменить вашу деятельность так, чтобы не менять ее кардинально. Перестроить график, перераспределить обязанности, личное отношение к деятельности — вот основная суть джоб-крафтинга.

Эта концепция предполагает отношение к труду не как к предопределенному и фиксированному распорядку, а как к тому, что всегда можно перераспределить, пересмотреть, пусть даже немного.

Особенно этот принцип подходит тем, кто не имеет ресурсов или возможности на самом деле менять сферу деятельности или должность. Эта модель успешно применяется психологами, экспертами в области кадрового менеджмента.

Как поменять отношение к работе и пересоздать ее

Джоб-крафтинг предполагает всего несколько довольно простых шагов, которые помогут вам иначе взглянуть на свою работу.

Меняйте задачи

Прежде всего вам следует проанализировать то, какие именно обязанности вас угнетают, от чего бы вы хотели отказаться, а что бы оставили. Определите для себя, чем бы вы могли быть полезны в рамках компании и своей должности. Выявите то, что у вас вызывает интерес.

Допустим, вы чувствуете себя комфортно, когда общаетесь с людьми. Но по роду своей деятельности вынуждены трудиться обособлено. Если вы работаете в компании — расскажите о своих навыках, которые не используются в данный момент в силу должностной инструкции, начальству. Предложите их применение, которое пойдет на благо фирме.

Многие боятся проявить инициативу, памятуя поговорку про ее наказуемость. Это прошлое и такое мышление выдает в вас «динозавра». Сейчас руководство старается поощрять предложения подчиненных, креатив и желание делать то, что лучше всего получается, принесут только пользу компании. Не нужно бояться — там же можно просидеть на одном месте (не на своем!) много лет, страдая морально и психологически.

Чуть проще в этом вопросе тем, кто освоил фриланс. К примеру, вы копирайтер, и устали писать тексты. Попробуйте себя в области редактуры, переводов, написания сценариев. Вариантов очень много, не бойтесь искать себя.

Конечно, подобные перемены уместны не в любой области. Но ведь если вы не попробуете хотя бы немного изменить ситуацию, вы не узнаете — сможете ли и принесет ли вам это желаемый результат.

Дополнительные обязанности

Этот пункт плавно вытекает из предыдущего — попросите для себя дополнительные обязанности. Даже если работа вам не очень нравится, что-то новое, что для вас в радость, скрасит деятельность. В первую очередь, таким действием вы сможете прокачать новые навыки, и вполне возможно, вам предложат повышение или же вы все таки уволитесь, но уже перейдете в новой компании на более приемлемую для вас работу.

Кроме того, если вы себя зарекомендуете в новой деятельности как специалист, руководитель будет ценить вас больше, он повысит заработную плату. Если не делает этого — просите сами. Не стесняйтесь, тем более, если вы видите, что у вас получается.

Какой новый навык можно прокачать? К примеру, вам нравится организовывать праздники. Предложите руководству назначить вас ответственной за организацию корпоратива. Продумайте сценарий, оформление, меню.

Возможно, вам нравится обучать других. Вы можете предложить начальнику назначить вас куратором, обучающим новичков в компании.

Меняйте карьерное направление

Сейчас многие современные компании практикуют так называемый нелинейный подход к развитию работников. При нем сотрудники могут расти не только вверх, но и «в сторону».

Например, специалист по продажам товаров и услуг может переквалифицироваться в маркетолога. Журналист может начать писать сценарии, менеджер по работе с клиентами может отлично проявить себя в управлении персоналом.

Если в вашей компании такой рост «в сторону» допустим, вы чувствуете в себе силы, не бойтесь говорить с руководством и предлагать такие варианты работы. Но важно понимать, что в любом случае новым навыкам придется обучаться, и если инициатива вышла от вас, то скорее всего, платить придется вам. Однако вполне возможен вариант, что компания оплатит курсы.

Не нужно бояться менять что-то в своей трудовой деятельности. Теперь вы знаете, как поменять отношение к работе, не меняя ее. Важно, чтобы труд приносил не только материальное, но и моральное удовлетворение. Если вы являетесь ценным кадром, руководство скорее будет готово пойти вам навстречу.